Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia một công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các tiêu chuẩn toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép các cuộc đàm phán cụ thể của công ty, cấp cho nhân viên các lợi ích bổ sung và tiếng nói trong các quyết định lớn của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, theo những hành động tương tự tại Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất tại King Stockholm là sự loại bỏ đột ngột lợi ích nhân viên phổ biến: một bác sĩ tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ. Lợi ích này, được giới thiệu trong đại dịch Covid-19, được đánh giá cao cho sự chăm sóc và hỗ trợ cá nhân hóa của nó. Thông báo của tuần được đưa ra để loại bỏ, cùng với sự không phù hợp nhận thức của việc thay thế bảo hiểm y tế được cung cấp, thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi và thúc đẩy nhân viên hồi sinh kênh Slack không hoạt động của họ.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Sự gia tăng bất ngờ về sự quan tâm của công đoàn, từ một số ít đến hơn 200 thành viên, đã dẫn đến việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024.

Mục tiêu chính của công đoàn không phải là khôi phục lợi ích của bác sĩ đã mất, mà là bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và cho phép ảnh hưởng của nhân viên đối với những thay đổi trong tương lai. Các mối quan tâm chính bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và duy trì văn hóa và lợi ích độc đáo của công ty. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong việc cải thiện điều kiện tại nơi làm việc và đảm bảo nhận thức về quyền của nhân viên, đặc biệt là đối với người lao động nhập cư. Liên minh cũng phục vụ như một nền tảng để chia sẻ thông tin và giáo dục nhân viên về các quyền của họ.

Cuối cùng, sự hình thành của công đoàn, được sinh ra từ một sự bất bình cụ thể, nhằm mục đích bảo vệ các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc của King Stockholm và đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe trong việc định hình tương lai của họ.