কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার - কিং এর স্টকহোম লোকেশনে এক শতাধিক কর্মচারীকে ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিলেন। এই গোষ্ঠীর লক্ষ্য তাদের কাজের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। সুইডিশ শ্রমিকরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়ন সদস্যপদ হয়। ইউনিয়নগুলি শিল্প-বিস্তৃত মানগুলির সাথে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা কোম্পানির নির্দিষ্ট আলোচনার অনুমতি দেয়, কর্মীদের অতিরিক্ত সুবিধা এবং বড় সংস্থার সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস মঞ্জুর করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওতে অনুরূপ ক্রিয়াকলাপ অনুসরণ করে সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।

কিং স্টকহোমে ইউনিয়নাইজেশনের অনুঘটকটি ছিল একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিটের হঠাৎ নির্মূল: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন বেসরকারী ডাক্তার। কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন প্রবর্তিত এই সুবিধাটি তার ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং সহায়তার জন্য অত্যন্ত মূল্যবান ছিল। অফার করা স্বাস্থ্য বীমা প্রতিস্থাপনের অনুভূত অপ্রতুলতার সাথে মিলিত হওয়ার জন্য এই সপ্তাহের নোটিশটি দেওয়া হয়েছে, ব্যাপকভাবে অসন্তুষ্টিকে উত্সাহিত করেছে এবং কর্মীদের তাদের সুপ্ত ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি পুনরুজ্জীবিত করতে অনুরোধ করেছে।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরেছিলেন। ইউনিয়নের স্বার্থে হঠাৎ তীব্রতা, মুষ্টিমেয় থেকে 200 জনেরও বেশি সদস্য পর্যন্ত, 2024 সালের অক্টোবরে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের দিকে পরিচালিত করে। মাইক্রোসফ্ট প্রকাশ্যে ইউনিয়নগুলির উপর একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, সংস্থাটি এখনও মন্তব্যের জন্য অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেনি।

ইউনিয়নের প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল হারানো ডাক্তার বেনিফিটটি পুনরুদ্ধার করা নয়, এমন একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা যা বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করে এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনের উপর কর্মচারীদের প্রভাবের অনুমতি দেয়। মূল উদ্বেগগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং অনন্য সংস্থার সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলি বজায় রাখা। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতি এবং বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে সচেতনতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন। ইউনিয়ন তথ্য ভাগ করে নেওয়ার এবং কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবেও কাজ করে।

শেষ পর্যন্ত, একটি নির্দিষ্ট অভিযোগ থেকে জন্মগ্রহণকারী ইউনিয়নের গঠনটি রাজা স্টকহোম কাজের পরিবেশের ইতিবাচক দিকগুলি রক্ষা করা এবং তাদের ভবিষ্যতের রূপ দেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর শোনা যায় তা নিশ্চিত করে।