Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde Microsoft tarafından yeni mülkiyet altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının - özel bir şirket doktoru - kaldırılması, King's Stockholm konumunda yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti. Bu grup, çalışma koşullarını, politikalarını ve faydalarını korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.

İsveç sendikası ABD modelinden önemli ölçüde farklıdır. İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak bir sendikaya katılabilir ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika üyeliğine neden olur. Sendikalar endüstri çapında standartları müzakere ederken, bireysel üyelik ek faydalar sunar. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak, şirkete özgü müzakerelere izin verir, çalışanlara büyük şirket kararlarında ek faydalar ve ses verir. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyolarındaki benzer eylemleri izleyerek İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.

King Stockholm'deki sendikalaşma katalizörü, popüler bir çalışan avantajının ani ortadan kaldırılmasıydı: çalışanlar ve aileleri için özel bir doktor. Covid-19 pandemi sırasında tanıtılan bu fayda, kişiselleştirilmiş bakımı ve desteği ile çok değer verildi. Sunulan sağlık sigortası yedeklemesinin algılanan yetersizliği ile birleştiğinde, uzaklaştırılması için verilen haftanın bildirimi, yaygın hoşnutsuzluğu körükledi ve çalışanları uykuda bir sendika gevşek kanallarını canlandırmaya itti.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı. Bir avuçtan 200'den fazla üyeye sendika çıkarlarındaki ani artış, Ekim 2024'te bir sendika kulübünün kurulmasına yol açtı. Microsoft, sendikalar üzerinde tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, şirket henüz yorum taleplerine cevap vermedi.

Sendikanın birincil hedefi, kayıp doktor yardımını eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve çalışanların gelecekteki değişiklikler üzerinde etkisini sağlayan bir CBA güvence altına almaktır. Temel endişeler arasında maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve benzersiz şirket kültürünün ve faydalarının korunması yer alıyor. Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, işyeri koşullarını iyileştirme ve özellikle göçmen işçiler için çalışan haklarının farkındalığını sağlamada çalışan girdisinin değerini vurguladı. Sendika aynı zamanda bilgi paylaşmak ve çalışanları hakları hakkında eğitmek için bir platform görevi görür.

Nihayetinde, belirli bir şikayetten doğan sendikanın oluşumu, Kral Stockholm çalışma ortamının olumlu yönlerini korumayı ve geleceklerini şekillendirmede çalışan seslerinin duyulmasını sağlamayı amaçlamaktadır.