Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een arts van een particulier bedrijf - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie om een ​​vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om hun arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van een vakbond, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over industriële normen, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA maakt echter gezelschapsspecifieke onderhandelingen mogelijk, waardoor werknemers extra voordelen en een stem in grote bedrijfsbeslissingen worden verleend. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, volgens soortgelijke acties bij Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor vakbond bij koning Stockholm was de abrupte eliminatie van een populair werknemersvoordeel: een particuliere arts voor werknemers en hun families. Dit voordeel, geïntroduceerd tijdens de Covid-19-pandemie, werd zeer gewaardeerd voor zijn gepersonaliseerde zorg en ondersteuning. De opzegtermijn van de week voor de verwijdering, in combinatie met de waargenomen ontoereikendheid van de aangeboden vervanging van ziektekostenverzekeringen, wijdverbreide ontevredenheid aangewakkerd en werknemers ertoe aangezet hun slapende Union Slack -kanaal nieuw leven in te blazen.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. De plotselinge toename van de interesse van de Unie, van een handvol tot meer dan 200 leden, leidde tot de vorming van een Union Club in oktober 2024. Hoewel Microsoft zich publiekelijk heeft verbonden tot een neutraal standpunt over vakbonden, moet het bedrijf nog reageren op verzoeken om commentaar.

Het primaire doel van de vakbond is niet om het verloren dokter -voordeel te herstellen, maar om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en de invloed van werknemers op toekomstige veranderingen mogelijk maakt. Belangrijkste zorgen zijn salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en het handhaven van de unieke bedrijfscultuur en voordelen. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte de waarde van de input van werknemers bij het verbeteren van de werkplekomstandigheden en het waarborgen van het bewustzijn van werknemersrechten, met name voor immigrantenwerkers. De vakbond dient ook als een platform voor het delen van informatie en het informeren van werknemers over hun rechten.

Uiteindelijk is de vorming van de Unie, geboren uit een specifieke klacht, als doel de positieve aspecten van de werkomgeving van King Stockholm te beschermen en ervoor te zorgen dat werknemersstemmen worden gehoord bij het vormgeven van hun toekomst.