Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio di un dipendente molto apprezzato - un medico della società privata - ha spinto oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolma a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per proteggere le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.

Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi a un sindacato indipendentemente dall'organizzazione aziendale, con conseguente pari a livello nazionale di circa il 70%. I sindacati negoziano gli standard a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente negoziati specifici dell'azienda, concedendo ai dipendenti ulteriori benefici e una voce nelle principali decisioni dell'azienda. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, seguendo azioni simili negli studi interattivi e valanghe Paradox.

Il catalizzatore per sindacalizzazione a King Stoccolma è stata la brusca eliminazione di un popolare beneficio per i dipendenti: un medico privato per i dipendenti e le loro famiglie. Questo vantaggio, introdotto durante la pandemia di Covid-19, è stato molto apprezzato per la sua cura e supporto personalizzati. L'avviso della settimana dato per la sua rimozione, unita alla percepita inadeguatezza della sostituzione dell'assicurazione sanitaria offerta, ha alimentato il malcontento diffuso e ha spinto i dipendenti a rivitalizzare il loro canale di Slack Union Dormant.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, ha messo in evidenza la mancanza di potere contrattuale senza un CBA. L'improvvisa ondata di interesse sindacale, da una manciata a oltre 200 membri, ha portato alla formazione di un club dell'Unione nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sui sindacati, la società non ha ancora risposto alle richieste di commento.

L'obiettivo principale dell'Unione non è di ripristinare il beneficio del medico smarrito, ma di garantire un CBA che protegge i benefici esistenti e consenta l'influenza dei dipendenti sui cambiamenti futuri. Le preoccupazioni chiave includono la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti e il mantenimento della cultura e dei benefici aziendali unici. Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il valore del contributo dei dipendenti nel migliorare le condizioni sul posto di lavoro e garantire la consapevolezza dei diritti dei dipendenti, in particolare per i lavoratori immigrati. Il sindacato funge anche da piattaforma per la condivisione di informazioni e l'educazione dei dipendenti sui loro diritti.

In definitiva, la formazione dell'Unione, nata da un reclamo specifico, mira a salvaguardare gli aspetti positivi dell'ambiente di lavoro del re Stoccolma e garantire che le voci dei dipendenti vengano ascoltate nel modellare il loro futuro.