Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -alis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba nang malaki sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa isang unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga pamantayan sa buong industriya, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan para sa mga tiyak na negosasyon sa kumpanya, na nagbibigay ng mga empleyado ng karagdagang mga benepisyo at isang tinig sa mga pangunahing desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, kasunod ng mga katulad na pagkilos sa Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Ang katalista para sa pag -unyon sa King Stockholm ay ang biglaang pag -aalis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado: isang pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang benepisyo na ito, na ipinakilala sa panahon ng Covid-19 na pandemya, ay lubos na pinahahalagahan para sa isinapersonal na pangangalaga at suporta. Ang paunawa ng linggong ibinigay para sa pag -alis nito, kasabay ng napansin na kawalan ng sapat na inalok na kapalit ng seguro sa kalusugan, na -fueled ang malawak na kawalang -kasiyahan at sinenyasan ang mga empleyado na mabuhay ang kanilang dormant union slack channel.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay binigyang diin ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang CBA. Ang biglaang pag -akyat sa interes ng unyon, mula sa isang dakot hanggang sa higit sa 200 mga miyembro, na humantong sa pagbuo ng isang unyon club noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft ay nakipagtulungan sa publiko sa isang neutral na tindig sa mga unyon, ang kumpanya ay hindi pa tumugon sa mga kahilingan para sa komento.

Ang pangunahing layunin ng unyon ay hindi ibalik ang benepisyo ng Nawala na Doktor, ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at nagbibigay -daan sa impluwensya ng empleyado sa mga pagbabago sa hinaharap. Kasama sa mga pangunahing alalahanin ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pagpapanatili ng natatanging kultura at benepisyo ng kumpanya. Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang halaga ng pag -input ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng lugar ng trabaho at tinitiyak ang kamalayan ng mga karapatan ng empleyado, lalo na para sa mga manggagawa sa imigrante. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang platform para sa pagbabahagi ng impormasyon at pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan.

Sa huli, ang pagbuo ng unyon, na ipinanganak mula sa isang tiyak na karaingan, ay naglalayong pangalagaan ang mga positibong aspeto ng kapaligiran ng trabaho ng King Stockholm at matiyak na ang mga tinig ng empleyado ay naririnig sa paghubog ng kanilang hinaharap.