Bagaimana penyingkiran doktor swasta mencetuskan kesatuan di pemaju gula -gula menghancurkan

Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard, di bawah pemilikan baru oleh Microsoft, secara tidak disangka -sangka memusnahkan pemacu kesatuan. Penyingkiran manfaat pekerja yang sangat bernilai - seorang doktor syarikat swasta - mendorong lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi keadaan, dasar, dan faedah mereka.

Kesatuan Sweden berbeza dengan ketara dari model A.S .. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan kira -kira 70% keahlian kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan piawaian seluruh industri, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan rundingan khusus syarikat, memberikan manfaat pekerja tambahan dan suara dalam keputusan syarikat utama. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, berikutan tindakan serupa di Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Pemangkin untuk kesatuan di King Stockholm adalah penghapusan yang mendadak manfaat pekerja yang popular: doktor swasta untuk pekerja dan keluarga mereka. Manfaat ini, yang diperkenalkan semasa pandemik Covid-19, sangat dihargai untuk penjagaan dan sokongannya yang diperibadikan. Notis minggu yang diberikan untuk penyingkirannya, ditambah pula dengan kekurangan yang dirasakan oleh penggantian insurans kesihatan yang ditawarkan, memacu ketidakpuasan yang meluas dan mendorong pekerja untuk menghidupkan semula saluran kesatuan yang tidak aktif mereka.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menekankan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA. Lonjakan secara tiba -tiba dalam kepentingan kesatuan, dari segelintir kepada lebih daripada 200 ahli, membawa kepada pembentukan sebuah kelab kesatuan pada bulan Oktober 2024. Walaupun Microsoft telah komited secara terbuka kepada pendirian neutral terhadap kesatuan, syarikat itu belum menjawab permintaan untuk memberi komen.

Matlamat utama Kesatuan bukanlah untuk mengembalikan manfaat doktor yang hilang, tetapi untuk mendapatkan CBA yang melindungi manfaat sedia ada dan membolehkan pengaruh pekerja terhadap perubahan masa depan. Kebimbangan utama termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan mengekalkan budaya dan faedah syarikat yang unik. Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan nilai input pekerja dalam memperbaiki keadaan tempat kerja dan memastikan kesedaran hak pekerja, terutamanya untuk pekerja imigran. Kesatuan juga berfungsi sebagai platform untuk berkongsi maklumat dan mendidik pekerja mengenai hak mereka.

Akhirnya, pembentukan kesatuan, yang dilahirkan dari keluhan tertentu, bertujuan untuk melindungi aspek positif persekitaran kerja Raja Stockholm dan memastikan suara pekerja didengar dalam membentuk masa depan mereka.