Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation de employés très appréciée - un médecin de société privé - a incité une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour protéger ses conditions de travail, leurs politiques et leurs avantages.

La syndicalisation suédoise diffère considérablement du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent se joindre à un syndicat, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les normes à l'échelle de l'industrie, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet des négociations spécifiques à l'entreprise, en accordant des avantages supplémentaires aux employés et une voix dans les principales décisions de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, à la suite d'actions similaires dans les studios Paradox Interactive et Avalanche.

Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été l'élimination abrupte d'une prestation populaire des employés: un médecin privé pour les employés et leurs familles. Cet avantage, introduit pendant la pandémie Covid-19, était très apprécié pour ses soins et son soutien personnalisés. L'avis de la semaine donné pour son renvoi, couplé à l'insuffisance perçue du remplacement de l'assurance maladie offerte, a alimenté le mécontentement généralisé et a incité les employés à revitaliser leur canal de slack syndical dormant.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC. La soudaine augmentation de l'intérêt syndical, d'une poignée à plus de 200 membres, a conduit à la formation d'un club syndical en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement à une position neutre sur les syndicats, la société n'a pas encore répondu aux demandes de commentaires.

L'objectif principal du syndicat n'est pas de rétablir la prestation du médecin perdu, mais de garantir une CBA qui protège les avantages existants et permet l'influence des employés sur les changements futurs. Les principales préoccupations comprennent la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements et le maintien de la culture et des avantages sociaux uniques. Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné la valeur de l'apport des employés dans l'amélioration des conditions de travail et la sensibilisation aux droits des employés, en particulier pour les travailleurs immigrés. Le syndicat sert également de plateforme pour partager des informations et éduquer les employés sur leurs droits.

En fin de compte, la formation du syndicat, née d'un grief spécifique, vise à protéger les aspects positifs de l'environnement de travail de King Stockholm et à s'assurer que les voix des employés sont entendues pour façonner leur avenir.