私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大幅な変化は、Microsoftによる新規所有権の下で、予期せずユニオン化ドライブに火をつけました。高く評価された従業員の福利厚生（民間企業の医師)の撤去により、キングスストックホルムの場所で100人以上の従業員がスウェーデン最大の労働組合であるユニオンクラブを設立するよう促しました。このグループは、労働条件、政策、および利益を保護するために、団体交渉協定（CBA)を確保することを目的としています。

スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは大きく異なります。スウェーデンの労働者は、会社の組織に関係なく組合に参加することができ、その結果、全国で約70%の組合員がいます。組合は業界全体の基準を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加のメリットがあります。ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保することで、企業固有の交渉が可能になり、従業員に追加のメリットと主要企業の決定における声が付与されます。これは、パラドックスインタラクティブスタジオと雪崩スタジオでの同様の行動に従って、スウェーデンのゲーム業界の成長傾向を反映しています。

ストックホルム王での組合化の触媒は、人気のある従業員の福利厚生の突然の排除でした。従業員とその家族のための私的な医師です。 Covid-19パンデミック中に導入されたこの利点は、そのパーソナライズされたケアとサポートについて非常に評価されていました。その週の通知は、提供された健康保険の交換の認識された不十分さと相まって、広範な不満を促進し、従業員に休眠組合のスラックチャネルを活性化するよう促しました。

エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、CBAなしの交渉力の欠如を強調しました。一握りから200人以上のメンバーからの組合の関心の急増により、2024年10月にユニオンクラブが設立されました。Microsoftは組合に対する中立的な姿勢に公にコミットしていますが、同社はまだコメントのリクエストに応じていません。

組合の主な目標は、失われた医師の利益を回復することではなく、既存の利益を保護し、将来の変化に従業員の影響を与えるCBAを確保することです。主な懸念には、給与の透明性、再編成やレイオフに対する保護、ユニークな企業文化と利益の維持が含まれます。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、特に移民労働者の職場の状況を改善し、従業員の権利の認識を確保する際の従業員の意見の価値を強調しました。組合はまた、情報を共有し、従業員の権利について教育するためのプラットフォームとしても機能します。

最終的に、特定の苦情から生まれた組合の形成は、王ストックホルムの職場環境の肯定的な側面を保護し、従業員の声が彼らの将来を形作ることで聞かれるようにすることを目指しています。