การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดเริ่มต้นไดรฟ์สหภาพ การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชน - ได้รับแจ้งพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพได้โดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจามาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรมในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้การเจรจาเฉพาะเจาะจงของ บริษัท ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงานและเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนหลังจากการกระทำที่คล้ายกันที่ Paradox Interactive และ Avalanche Studios

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันที่ King Stockholm คือการกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยมอย่างฉับพลัน: แพทย์เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา ผลประโยชน์นี้ได้รับการแนะนำในช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID-19 นั้นมีคุณค่าอย่างมากสำหรับการดูแลและการสนับสนุนส่วนบุคคล การแจ้งเตือนของสัปดาห์ที่ได้รับสำหรับการลบออกพร้อมกับการรับรู้ถึงความไม่เพียงพอของการเปลี่ยนประกันสุขภาพที่เสนอทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางและกระตุ้นให้พนักงานฟื้นฟูช่องทางสหภาพที่อยู่เฉยๆของพวกเขา

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้เน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่มี CBA ผลประโยชน์ของสหภาพแรงงานอย่างฉับพลันตั้งแต่จำนวนหนึ่งไปจนถึงสมาชิกกว่า 200 คนนำไปสู่การจัดตั้งสหภาพคลับในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft มุ่งมั่นที่จะเปิดเผยต่อสาธารณชนต่อท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพแรงงาน บริษัท ยังไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น

เป้าหมายหลักของสหภาพคือการไม่คืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไป แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ที่ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และช่วยให้พนักงานมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ข้อกังวลที่สำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการรักษาวัฒนธรรมและผลประโยชน์ของ บริษัท ที่เป็นเอกลักษณ์ Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและสร้างความมั่นใจในการรับรู้ถึงสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานอพยพ สหภาพยังทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มสำหรับการแบ่งปันข้อมูลและให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

ในที่สุดการก่อตัวของสหภาพที่เกิดจากความคับข้องใจที่เฉพาะเจาะจงมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานของกษัตริย์สตอกโฮล์มและให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงพนักงานในการสร้างอนาคตของพวกเขา