Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Entfernung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes - veranlasste über einhundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsem, Schwedens größter Gewerkschaft, zu gründen. Diese Gruppe zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um ihre Arbeitsbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu schützen.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich erheblich vom US -amerikanischen Modell. Schwedische Arbeitnehmer können sich einer Gewerkschaft unabhängig von der Unternehmensorganisation anschließen, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von ungefähr 70% führt. Gewerkschaften verhandeln branchenweite Standards, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Club und der Sicherung eines CBA ermöglicht jedoch unternehmensspezifische Verhandlungen, die den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile und eine Stimme bei großen Unternehmensentscheidungen gewährt. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche wider, der nach ähnlichen Aktionen in Paradox Interactive and Avalanche Studios nach ähnlichen Maßnahmen spiegelt.

Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung bei King Stockholm war die abrupte Beseitigung eines populären Leistungsbetrags: Ein privater Arzt für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser Vorteil, der während der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde, wurde für seine personalisierte Versorgung und Unterstützung hoch geschätzt. Die Mitteilung der Woche für die Entfernung in Verbindung mit der wahrgenommenen Unzulänglichkeit des ersetzt angebotenen Ersatzes für Krankenversicherungen, die weit verbreitete Unzufriedenheit angeheizt und die Mitarbeiter veranlasste, ihren ruhenden Gewerkschafts -Slack -Kanal wiederzubeleben.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, hob die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA hervor. Der plötzliche Anstieg des Gewerkschaftsinteresses von einer Handvoll bis zu über 200 Mitgliedern führte im Oktober 2024 zur Bildung eines Union Clubs. Während Microsoft sich öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber Gewerkschaften verpflichtet hat, muss das Unternehmen noch nicht auf Anfragen nach Kommentaren beantwortet.

Das Hauptziel der Gewerkschaft ist es nicht, den verlorenen Arztvorteil wieder einzuführen, sondern eine CBA zu sichern, die bestehende Leistungen schützt und den Einfluss der Mitarbeiter auf zukünftige Änderungen ermöglicht. Zu den wichtigsten Bedenken zählen die Gehaltstransparenz, den Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen sowie die Aufrechterhaltung der einzigartigen Unternehmenskultur und -vorteile. Timo Rybak, ein Organisator der Gewerkschaftsstockholm, betonte den Wert der Mitarbeitereingabe bei der Verbesserung der Arbeitsplatzbedingungen und der Gewährleistung des Bewusstseins für Mitarbeiterrechte, insbesondere für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund. Die Gewerkschaft dient auch als Plattform zum Austausch von Informationen und zum Aufklären von Mitarbeitern über ihre Rechte.

Letztendlich zielt die Ausbildung der Gewerkschaft aus einer bestimmten Beschwerde darauf ab, die positiven Aspekte des Arbeitsumfelds von König Stockholm zu schützen und sicherzustellen, dass Mitarbeiterstimmen bei der Gestaltung ihrer Zukunft zu hören sind.