사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 민간 회사 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거하면 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다. 이 그룹은 근로 조건, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노동 조합에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 업계 전반의 표준을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 회사 별 협상이 가능하며 직원들에게 주요 회사 결정에 대한 추가 혜택과 목소리를 부여 할 수 있습니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios에서 유사한 행동을 따라 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.

스톡홀름 킹의 노조 촉매제는 인기있는 직원 혜택, 즉 직원과 그 가족을위한 민간 의사를 갑자기 제거하는 것이 었습니다. Covid-19 Pandemic에서 소개 된이 혜택은 개인화 된 치료와 지원으로 매우 중요했습니다. 철거에 대한 주 통지는 제공된 건강 보험 교체의 인식 부적합과 함께 광범위한 불만을 불러 일으켰으며 직원들이 휴면 노동 조합 슬랙 채널을 활성화하도록 자극했습니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. 소수의 회원에서 200 명 이상의 회원에 이르기까지 노조 이익이 급격히 급증하면서 2024 년 10 월에 Union Club이 형성되었습니다. Microsoft는 노조에 대한 중립적 입장에 공개적으로 약속했지만 회사는 아직 의견 요청에 응답하지 않았습니다.

노동 조합의 주요 목표는 잃어버린 의사 혜택을 복원하는 것이 아니라 기존의 혜택을 보호하고 직원의 미래 변화에 영향을 줄 수있는 CBA를 확보하는 것입니다. 주요 관심사로는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호, 고유 한 회사 문화 및 혜택 유지가 포함됩니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직장 조건을 개선하고 특히 이민 근로자에 ​​대한 직원의 권리에 대한 인식을 보장하는 직원 의견의 가치를 강조했습니다. Union은 또한 정보를 공유하고 직원에게 자신의 권리를 교육하기위한 플랫폼 역할을합니다.

궁극적으로, 특정 불만에서 태어난 연합의 형성은 킹 스톡홀름 작업 환경의 긍정적 인 측면을 보호하고 그들의 미래를 형성 할 때 직원의 목소리를들을 수 있도록하는 것을 목표로합니다. 스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

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