Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудникам - врач -частной компании - побудил более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа направлена ​​на получение коллективного договора (CBA) для защиты условий труда, политики и льгот.

Шведская профсоюза значительно отличается от модели США. Шведские работники могут вступить в профсоюз независимо от организации компании, в результате чего примерно 70% членства в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы договариваются о стандартах по всей отрасли, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA позволяет вести переговоры по конкретным компании, предоставляя сотрудникам дополнительные льготы и голос в решении основных решений компании. Это отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, следуя аналогичным действиям в Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Катализатором профсоюза в King Stockholm стал внезапной ликвидации популярного пособия сотрудников: частного врача для сотрудников и их семей. Эта выгода, представленная во время пандемии Covid-19, была высоко ценилась за ее персонализированную помощь и поддержку. Уведомление о неделе, предоставленное для его удаления в сочетании с предполагаемой неадекватностью предлагаемой замены медицинского страхования, вызвало широко распространенное недовольство и побудило сотрудников оживить свой бездействующий канал Slack.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, подчеркнула отсутствие переговоров без CBA. Внезапный рост интереса профсоюзов, от горстки до более 200 членов, привел к созданию профсоюзного клуба в октябре 2024 года. В то время как Microsoft публично привержена нейтральной позиции в отношении профсоюзов, компания еще не ответила на запросы о комментариях.

Основная цель профсоюза состоит не в том, чтобы восстановить пособие по потерянному врачу, а обеспечить CBA, который защищает существующие выгоды и позволяет влиять на будущие изменения. Ключевые проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также поддержание уникальной культуры и преимуществ компании. Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул ценность участия сотрудников в улучшении условий на рабочем месте и обеспечении осведомленности о правах сотрудников, особенно для работников иммигрантов. Союз также служит платформой для обмена информацией и обучения сотрудников об их правах.

В конечном счете, формирование профсоюза, рожденное в результате конкретной жалобы, направлено на защиту положительных аспектов рабочей среды короля Стокгольма и обеспечить условное условное положение голоса сотрудников в формировании их будущего.