Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy - skłoniło ponad sto pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.

Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związku niezależnie od organizacji firmy, co spowoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują standardy branżowe, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala na negocjacje specyficzne dla firmy, przyznając pracownikom dodatkowe świadczenia i głos w dużych decyzjach firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, po podobnych działaniach w Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Katalizatorem związkowym w King Sztokholm była nagła eliminacja popularnego świadczenia pracowniczego: prywatnego lekarza dla pracowników i ich rodzin. Ta korzyść, wprowadzona podczas pandemii Covid-19, była bardzo ceniona za spersonalizowaną opiekę i wsparcie. Tygodniowe zawiadomienie o jego usunięciu, w połączeniu z postrzeganą nieodpowiednią ilością wymiany ubezpieczenia zdrowotnego, napędzało powszechne niezadowolenie i skłoniło pracowników do ożywienia ich uśpionego kanału Slack.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśliła brak siły przetargowej bez CBA. Nagły wzrost zainteresowania Unii, od garstki do ponad 200 członków, doprowadził do utworzenia klubu Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralne stanowisko w sprawie związków, firma musi jeszcze odpowiedzieć na prośby o komentarz.

Głównym celem związku nie jest przywrócenie przegranej korzyści lekarza, ale zabezpieczenie CBA, który chroni istniejące korzyści i pozwala na wpływ pracowników na przyszłe zmiany. Kluczowe obawy obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz utrzymanie wyjątkowej kultury i korzyści firmy. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość wkładu pracowników w poprawę warunków w miejscu pracy i zapewnianiu świadomości praw pracowników, szczególnie dla pracowników imigrantów. Związek służy również jako platforma do udostępniania informacji i edukacji pracowników na temat ich praw.

Ostatecznie formacja Unii, zrodzona z konkretnej skargi, ma na celu ochronę pozytywnych aspektów środowiska pracy Królowca Sztokholmu i zapewnienie, że głosy pracowników zostaną usłyszane w kształtowaniu ich przyszłości. > Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >